Czy liderki defaworyzowanych

Hillary Clinton rozbita szklany sufit, stając się pierwszą kobietą, być nominowany na prezydenta przez głównych partii w USA. Ona teraz chce rozbić jedną więcej i stać się pierwszą kobietą-prezydentem Stanów Zjednoczonych.

Ale kobiety wciąż walczą żmudna walka o równość.

Kobiety są zazwyczaj niższe wynagrodzenie, są niedostatecznie reprezentowane w zarządach i jako Marissa Mayer, prezes Yahoo niedawno wskazał, nastawienie twarz w mediach.

Yahoo ogłosił niedawno umowę z Verizon sprzedać swoją działalność operacyjną rdzenia za $ 4,8 mld (3,2 mld $), ale w poniedziałek pani Mayer przez chwilę zająć, co nazywa ‘gender pobierana raportowania’.

Powiedziała Financial Times: ‘Starałem się być ślepym płci i wierzę tech jest płci strefa neutralna, ale sądzę, że doszło do raportowania płci opłatą.

Ona nie jest z pewnością pierwszym, aby te punkty, ale z potencjałem dla pierwszej kobiety prezydenta w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, obecnie kierowana przez jego drugą kobietą premierem, media będą niewątpliwie obejmujące liderki jeszcze bardziej.

mediach W centrum uwagi pani Mayer jest idea, adidas originals że ​​kobiety są oceniane w mediach na ich wygląd, postaw lub rodzin, a to z kolei prowadzi do sądów o ich kierownictwa.

Naukowcy z Kellogg szkole biznesu w Illinois odkryli, że firmy, które wyznaczają żeńskie dyrektorów wykonawczych i otrzymują wiele uwagi mediów zobaczyć spadek ich cen akcji.

Firmy, które wyznaczają go żeńskie i nie otrzymują wiele uwagi są bardziej prawdopodobne, aby zobaczyć wzrost ich cen akcji. Inwestorzy obawiają się, że inni będą negatywnie reagują na wiadomość, więc starają się sprzedać swoje udziały, zanim cena akcji spadnie, tworząc reakcję łańcuchową, która powoduje zapas spadać.

Ale gdy firma otrzymuje dużo mediach mianowania szefa mężczyzna, jego czas zwykle dostaje impuls.

Prof Smith powiedział, że nie wydaje się, że objęcie nowej żeńskiej wodzów jest oczywiście stronniczy, ale ze względu na to, jak rzadkie żeńskie prezesi to tylko 1,5% amerykańskich przedsiębiorstw użyteczności publicznej są prowadzone przez kobiety, które otrzymują trzy razy większej uwagi mediów.

‘Jako społeczeństwo chcemy wiedzieć, że firmy są rozwiązania tego braku równowagi, ale z drugiej strony, jeśli prowadzi do spekulacji, gdzie inwestorzy zakładają wszyscy są tendencyjne i handluje się odpowiednio, firmy muszą zdawać sobie sprawę z tego, co może się zdarzyć’ mówi prof Smith.

Parenthood i ciąża

Podczas gdy jego badania koncentrują się na pokrycie głównych terminów wykonawczych Warto również wziąć pod uwagę znaczenie w mediach kobiet kierownictwo otrzymane przez cały czas ich jako liderów.

Na przykład po Pani Mayer ogłosił drugiej ciąży, kwota pokrycia nią i Yahoo kolcami i cena akcji spółki opadły.

‘Jako inwestor trzeba interpretować zdarzenia i sens całego szumu wokół tego wydarzenia, wraz z tym, co inni będą myśleć o tym’, mówi profesor Smith.

Aby wziąć inny przykład, nie zbyt długo po mianowany dyrektor naczelny General Motors w 2014 roku, Mary Barra został zapytany w wywiadzie, czy mogła być zarówno dobrą matką i dobrym szefem oraz czy matka pozwoliła jej dać General Motors A miękki obraz, gdyż wyszedł z bankructwa.

Jeden miesiąc później, kiedy Mark Fields został powołany na stanowisko szefa Forda, żaden dziennikarz zapytał go, czy jego umiejętności rodzicielskich ucierpi w wyniku swojej pracy.

Kobiety w politicsOf Oczywiście nie jest to tylko problem biznesu. Kiedy Theresa May objął stanowisko premiera, Brytyjskie gazety prowadził dzikie opowieści o jej adidas buty.

Linia w gazecie Telegraph czytamy: ‘Tak, pani May pracuje dobry but, ale ona nie flirtować lub użyć kobiecych podstępów, aby uzyskać jej drogę.’

Hillary Clinton w obliczu podobnej kontroli nad noszenie Pantsuits i ‘krzyczy’ w swoich wystąpieniach.

A 2015 badanie zlecone przez prawa miłości damskiej Fawcett Society odkryli, że samice politycy w Wielkiej Brytanii są często przedstawiani bardziej negatywnie niż mężczyźni.

‘Nie ma powodu, co kobieta miała na sobie powinien być nagłówek w historii nad jej osiągnięć’, mówi Polly Trenow polityka starszy oficer i kampanie dla Fawcett Society.

Płeć imbalanceSo, jak powinny być ustalone problem? Gdyby firmy z kobiecych głów utrzymać niski profil?

Czy potrzebę publicznego, aby zmienić jego postrzeganie kobiecego przywództwa, czy też media dokonać bardziej świadomego wysiłku, adidas superstar aby stać się, jak Pani Mayer ujął, ‘Blind gender’?

‘Odpowiedzialność spoczywa pewnie w drzwiach mediów, którzy powinni pracować, aby zapewnić osiągnięcie kobiet, a nie tylko ich wygląd są obchodzone,’ mówi pani Trenow.

z panią maja i pani Clinton, media mogą mieć szansę odkupić się.

Ale w Wielkiej Brytanii, parlament jest wciąż tylko 29% stanowiły kobiety, a Kongres Stanów Zjednoczonych jest jeszcze bardziej niezrównoważona płci, tylko 19% swoich polityków to kobiety. Tylko 4% firm z listy Fortune 500 największych korporacji w USA są prowadzone przez kobiety.