Zaletą firmy Planowanie sukcesji

Northwestern Mutual pomógł klientom osiągnąć zabezpieczenie finansowe od prawie 160 lat. Firma oferuje kompleksowe podejście do planowania finansowego, oferując rozwiązania w zakresie zarządzania ryzykiem i usług inwestycyjnych. Jako wzajemnego firmą z ponad $ 1,5 biliona ochrony ubezpieczeniowej na życie, Northwestern Mutual nie ma akcjonariuszy i skupia się wyłącznie i bezpośrednio na swoich klientów i stara się dostarczać spójne i niezawodne wartości w czasie. Northwestern Mutual to nazwa handlowa dla Northwestern Mutual Life Insurance Company, Milwaukee, WI (ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia rentowego, renty) i jej spółek zależnych (Northwestern Mutual Investment Services, LLC, handlarz, zarejestrowanym doradcy inwestycyjnego, członek FINRA i SIPC).

Wyjście z biznesu nie jest czymś, większość przedsiębiorców myśleć. Jednak posiadanie planu sukcesji jest niezbędna dla każdego, kto chce zrealizować pełną wartość ich działalności. W rzeczywistości, bez formalnego planu sukcesji lub przejściowego, ściśle odbyło firma ryzykuje nie tylko jego trwałość, ale także jego dolnej linii. przedsiębiorstwa są rodziny owned1, mniej niż jedna trzecia z tych firm udaje się do drugiego pokolenia, a tylko 10 procent przetrwać do third2.

Niewiele wydarzeń w życiu małego biznesu są jako krytyczne, widoczne lub stresujące jak wtedy, gdy właściciel pozostawia. Oczy wszystkich pracowników, klientów, dostawców i udziałowców skupiają się na odchodzącego lidera oraz przygotowania podjęte w celu zapewnienia firma powiedzie bez niego. W wielu przypadkach jednak, rodzinny i ściśle utrzymywane właściciele firm nie podejmuje niezbędne kroki w celu zapewnienia płynnego przejścia lidera, albo dlatego, że nie jasno określić następcy albo dlatego, że nie uda się przygotować swoją firmę na sukces bez nich.

Jednym ze sposobów znacznie poprawić udanej sprzedaży firmy jest wzmocnienie go od fundamentu do góry. Oznacza to nie tylko skupiając się na szczegółach technicznych firmy, ale również na ludzi i procesów, które mogą pomóc zwiększyć jej wartość. Aby zapewnić interesy swoich wybranych interesariuszy są dostosowane do Twojej firmy i upewnić się, że masz odpowiednie osoby wspierające swoje wysiłki, należy rozważyć następujące pytania:

Które z kluczowych pracowników ma ‘własność’ mentalność potrzebne do podjęcia firmy na wyższy poziom? Tylko dlatego, że członek zespołu jest ‘zastępcą’ lub, w przypadku rodzinny biznes jest związany, nie znaczy, że ona jest najlepszy wybór, aby odnieść sukces. Odpowiednią osobą, aby wypełnić swoje adidas buty do biegania bardzo często jest typem osoby, można uniknąć zatrudniania w przeszłości: lider przedsiębiorczy tak jak ty.

Jakie kroki można podjąć, aby mentor ewentualnego następcę? Szeroka i głęboka przygotowanie, adidas superstar zarówno psychiczne i emocjonalne, jest to konieczne dla skutecznego przywództwa. Dlatego ważne jest, aby mentor ewentualnego następcy tak, adidas neo że on lub ona uczy się dzielić swoją pasję dla biznesu.

Czy masz plan, aby upewnić się, że masz talent basen dla kluczowych obszarów działalności firmy? Potencjalni nabywcy często wyglądają poza arkuszy kalkulacyjnych do jakości pracowników za liczbami. W wyniku tego, że opłaca się mieć kilka prostych procesów i procedur, które mogą pomóc ocenić wydajność obecnych pracowników oraz określić, gdzie istnieje potencjalne luki w zakresie zawierania przyszłych talentów.

Jak będzie nagradzać tych wybierz pracowników? Są ludzie chcieliby Państwo zająć w przejściu niektórych właścicieli niebędących pracownikami, których wysiłki sprawiły, że sukces firmy możliwe. Należy uważać jednak, aby zapewnić to pragnienie nie jest w konflikcie z ekonomiki coraz transakcję wykonaną z kupującym. Program motywacyjny oparty kompensacji, który jest przywiązany do pomiarów efektywności firma może ‘osłodzić’ plan przejścia przez dość kompensacji tych pracowników, których składki na myśli najbardziej i zachęcając ich do pozostania po transformacji.

Nie idź to sam

Spędziłeś całe życie z powodzeniem prowadzenia firmy do przodu. Nic więc dziwnego, sprzedaży lub innego przekazania tej działalności może być jednym z najtrudniejszych zadań, które stoją. To jest, gdy zespół ekspertów sukcesji może zrobić różnicę.

Jako minimum, to znaczy pracować z prawnych, księgowych i specjalistów finansowych, którzy mają adidas buty do bieganiaświadczenie w dziedzinie planowania sukcesji i kto może pomóc zapewnić bezproblemowe, wydajne i jednoczącą przejścia. Odpowiednie doradcy mogą pomóc ocenić swoje mocne i słabe strony w tej dziedzinie, udzielając wskazówek, aby zapewnić, że kiedy nadejdzie czas, będziesz dobrze przygotowany do przejścia firmy na Twoich warunkach, kiedy chcesz i jak ci want.2George łodygi i Henry Foley. Uniknąć pułapek, które mogą zniszczyć firm rodzinnych, Harvard Business Review. Styczeń Luty 2012 roku.

Northwestern MutualVoice Team to grupa profesjonalistów, którzy dzielą się spostrzeżeniami i opinie ekspertów i liderów branży w całym przedsiębiorstwie. Naszym celem jest inspirowanie innych do podjęcia działań i plan dla ich przyszłości finansowej poprzez tematy, począwszy od planowania finansowego, planowania i strategii dystrybucji emerytalny, bogactwa gromadzenia i zachowania, do przywództwa, filantropii i innowacji.